Estar de baja médica es uno de los momentos de mayor vulnerabilidad para un trabajador. Y precisamente en ese momento, muchos reciben una carta de despido. La pregunta inmediata es siempre la misma: ¿pueden despedirte mientras estás de baja? La respuesta es matizada y depende de las circunstancias. En esta guía te explicamos cuándo es legal, cuándo es nulo y qué tienes derecho a cobrar.
¿Te han despedido estando de baja? Calcula cuánto te corresponde antes de firmar nada.
👉 Calcular mi indemnización por despido →
¿Es legal despedir a alguien estando de baja médica?
Sí, en España es posible despedir a un trabajador mientras está de baja médica, pero solo bajo condiciones muy específicas. La baja médica no es un escudo absoluto contra el despido, pero sí ofrece una protección importante que muchos trabajadores desconocen.
La clave está en la causa del despido: si el motivo real del despido es la propia situación de incapacidad temporal, el despido será nulo. Si la causa es independiente de la baja (económica, disciplinaria, etc.) y está debidamente acreditada, el despido puede ser procedente o improcedente, pero no nulo.
Tipos de despido durante la baja médica
| Tipo de despido | ¿Cuándo se aplica? | Consecuencia |
|---|---|---|
| Despido nulo | Cuando la causa real es la baja médica | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación |
| Despido improcedente | Sin causa justificada, independiente de la baja | 33 días/año de indemnización (máx. 24 meses) |
| Despido procedente | Causa objetiva o disciplinaria real y acreditada | 20 días/año (objetivo) o sin indemnización (disciplinario) |
¿Cuándo es nulo el despido durante la baja médica?
El despido es nulo cuando vulnera derechos fundamentales del trabajador. En el contexto de la baja médica, el Tribunal Supremo ha ido ampliando la protección y actualmente considera nulo el despido cuando:
- La causa real del despido es la situación de incapacidad temporal, aunque la empresa alegue otra causa.
- El trabajador está en situación de incapacidad temporal por accidente laboral — la protección es especialmente fuerte en estos casos.
- La baja está relacionada con un embarazo o con el ejercicio de derechos de conciliación familiar.
- El despido se produce en un contexto de acoso laboral y la baja es consecuencia de ese acoso.
- Hay indicios de que el despido es una represalia por haber reclamado derechos laborales.
Si el despido se declara nulo, la empresa está obligada a readmitirte en tu puesto de trabajo y a pagarte todos los salarios que dejaste de cobrar desde el despido hasta la readmisión, los llamados salarios de tramitación.
¿Cuándo puede la empresa despedirte durante la baja sin que sea nulo?
La empresa puede despedirte durante la baja si tiene una causa real e independiente de tu situación médica. Los escenarios más habituales son:
- Despido objetivo por causas económicas — si la empresa atraviesa dificultades económicas reales y sigue el procedimiento del despido objetivo, puede despedirte aunque estés de baja. La indemnización es de 20 días por año.
- Despido disciplinario — si cometiste una falta grave antes de la baja (o durante ella), la empresa puede sancionarte con el despido. Consulta nuestra guía sobre el despido disciplinario.
- ERE colectivo — si la empresa tramita un Expediente de Regulación de Empleo y tú eres uno de los afectados, la baja no te protege de ser incluido. Lee más sobre el ERE vs despido objetivo.
En estos casos el despido no es nulo, pero si la empresa no acredita suficientemente la causa, puede ser declarado improcedente y deberás cobrar 33 días de indemnización por año trabajado.
¿Qué cobro si me despiden estando de baja?
Al ser despedido durante la baja médica tienes derecho a cobrar dos cosas de forma simultánea e independiente:
- La prestación por incapacidad temporal — continúas cobrando la baja médica hasta que te den el alta, independientemente del despido. La empresa no puede cortar la prestación por el hecho de despedirte.
- La indemnización y el finiquito por despido — según el tipo de despido que se aplique (nulo, improcedente o procedente).
Una vez que te den el alta médica y no tengas trabajo, podrás solicitar además la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización mínima.
👉 Calcula tu finiquito e indemnización en menos de 2 minutos →
Pasos a seguir si te despiden estando de baja
- No dejes de cobrar la baja. El despido no interrumpe la prestación por incapacidad temporal. Sigue acudiendo a las revisiones médicas y cumpliendo con los partes de confirmación.
- Firma la carta de despido como «no conforme». Nunca firmes solo con tu nombre — añade siempre «no conforme» para preservar tu derecho a impugnar.
- No firmes el finiquito sin revisarlo. Tienes derecho a tomarte el tiempo necesario para revisar las cifras. Si tienes dudas, no firmes hasta consultarlo.
- Presenta papeleta de conciliación en el SMAC. Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectividad del despido para impugnarlo. Este plazo no se detiene aunque estés de baja.
- Consulta con un abogado laboralista. Especialmente si crees que el despido puede ser nulo. La diferencia entre nulo e improcedente es enorme: en el nulo te readmiten con todos los salarios atrasados.
¿Qué pasa con la baja médica si me despiden y la empresa deja de pagar?
Cuando la empresa te despide, deja de ser la responsable de complementar tu prestación de baja. A partir del momento del despido, la prestación pasa a pagarse directamente por la mutua o por el INSS, al 75% de tu base reguladora en caso de accidente laboral, o según el tramo correspondiente en enfermedad común.
Si la empresa dejara de pagarte la baja antes de tiempo o de forma incorrecta, puedes reclamar ante la mutua o el INSS directamente.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme el primer día de baja?
Técnicamente sí, pero es muy arriesgado para la empresa. Si el despido coincide con el inicio de la baja, los tribunales suelen considerar que existe una conexión entre ambos hechos y pueden declararlo nulo. La proximidad temporal entre la baja y el despido es un indicio claro de que la causa real es la incapacidad.
¿Me pueden despedir por coger muchas bajas?
El artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores permitía el despido objetivo por faltas de asistencia aunque fueran justificadas si superaban ciertos umbrales. Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la UE declaró esta causa contraria a la Directiva de no discriminación, y actualmente su aplicación está muy restringida. En la práctica, despedir a alguien por acumular bajas médicas tiene muchas posibilidades de ser declarado nulo o improcedente.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden estando de baja?
No de forma inmediata. Mientras estés de baja sigues cobrando la prestación por incapacidad temporal. Una vez que te den el alta, si no tienes trabajo, puedes solicitar el paro. No puedes cobrar ambas prestaciones a la vez.
¿El plazo de 20 días para impugnar corre durante la baja?
Sí. El plazo de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación corre aunque estés de baja médica. No se detiene ni se prorroga. Es uno de los errores más costosos que cometen los trabajadores: esperar a recuperarse para actuar y dejar pasar el plazo.
¿La empresa puede sustituirme durante la baja y luego despedirme?
La empresa puede contratar a una persona para cubrirte durante la baja mediante un contrato de sustitución. Pero cuando te incorpores, tienes derecho a recuperar tu puesto. Si en ese momento te despiden sin causa justificada, el despido será improcedente o nulo dependiendo de las circunstancias.
