Si te han comunicado un despido disciplinario, es normal que surjan muchas dudas: ¿me tienen que pagar algo?, ¿pierdo el finiquito?, ¿hay indemnización?
Existe bastante confusión sobre este tema. Mucha gente cree que cuando el despido es disciplinario no se cobra nada, pero esto no es del todo cierto. Aunque en la mayoría de los casos no hay indemnización, sí tienes derecho a recibir tu finiquito con las cantidades pendientes.
En esta guía clara y actualizada a 2026 te explicamos qué significa un despido disciplinario, qué te corresponde cobrar y cómo calcularlo fácilmente.
Qué es un despido disciplinario
El despido disciplinario ocurre cuando la empresa decide terminar el contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave del trabajador.
Ejemplos habituales
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas a compañeros o superiores.
- Disminución continuada del rendimiento.
- Embriaguez o consumo de drogas que afecte al trabajo.
En estos casos, la empresa considera que el comportamiento del trabajador justifica la extinción del contrato de forma inmediata.
Características del despido disciplinario
- No requiere preaviso.
- Debe comunicarse por escrito.
- Debe explicar claramente los hechos que lo motivan.
Aunque se trate de un despido disciplinario, eso no significa que pierdas todos tus derechos económicos.
¿Se cobra finiquito en un despido disciplinario?
Sí. Siempre se cobra finiquito, incluso si el despido es disciplinario.
El finiquito es simplemente la liquidación de las cantidades pendientes entre la empresa y el trabajador en el momento de finalizar el contrato. Esto significa que la empresa debe pagarte todo lo que ya has generado pero todavía no has cobrado.
El finiquito no depende del tipo de despido
Da igual si el despido es:
- disciplinario
- objetivo
- improcedente
- o si el contrato termina por otras causas
El finiquito siempre debe pagarse. Por eso es importante revisar bien el documento antes de firmarlo y comprobar que incluye todos los conceptos pendientes.
Qué incluye el finiquito en este caso
El finiquito en un despido disciplinario suele incluir varios conceptos:
Salario de los días trabajados
Si te despiden a mitad de mes, la empresa debe pagarte los días que ya has trabajado hasta la fecha del despido.
Vacaciones no disfrutadas
Si todavía te quedan vacaciones pendientes, la empresa debe pagarlas.
En España, muchos convenios colectivos utilizan la referencia de 22 días laborables de vacaciones al año, por lo que se calcula la parte proporcional según el tiempo trabajado.
Pagas extra proporcionales
Si tus pagas extra no están prorrateadas, también te corresponde cobrar la parte proporcional generada hasta el momento del despido.
Otros conceptos pendientes
En algunos casos también pueden incluirse:
- Horas extra pendientes
- Comisiones
- Bonus o incentivos devengados
Todo esto debe aparecer reflejado en el documento de finiquito.
¿Hay indemnización por despido disciplinario?
En principio, no hay indemnización cuando el despido disciplinario está correctamente justificado.
La razón es que la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave que justifica la finalización del contrato.
- Indemnización: 0 €
- Finiquito: sí corresponde
Esta es una de las principales diferencias entre el despido disciplinario y otros tipos de despido.
Diferencia con el despido improcedente
Cuando un despido se declara improcedente, el trabajador sí tiene derecho a una indemnización.
En España, la indemnización habitual es: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Por eso muchos despidos disciplinarios acaban siendo discutidos legalmente.
Qué pasa si el despido disciplinario se declara improcedente
No todos los despidos disciplinarios están bien justificados.
Si el trabajador impugna el despido y un juez considera que la empresa no ha demostrado correctamente las causas, el despido puede declararse improcedente.
Cuando esto ocurre, la empresa debe elegir entre:
- Reincorporar al trabajador, o
- Pagar una indemnización
Indemnización por despido improcedente
- 33 días de salario por año trabajado
Esto puede suponer una cantidad importante, especialmente si el trabajador tiene varios años de antigüedad. Por esta razón, muchos despidos disciplinarios terminan negociándose o revisándose judicialmente.
Ejemplo práctico de cálculo
Vamos a ver un ejemplo sencillo para entender cuánto se cobraría en un despido disciplinario.
Datos del trabajador:
- Salario bruto mensual: 1.500 €
- Antigüedad: 2 años
- Pagas extra no prorrateadas
- 7 días de vacaciones pendientes
- Despido disciplinario
Paso 1: salario diario
1.500 € ÷ 30 = 50 € por día
Paso 2: salario pendiente del mes
Despido el día 20 del mes:
20 × 50 € = 1.000 €
Paso 3: vacaciones no disfrutadas
7 días × 50 € = 350 €
Paso 4: paga extra proporcional
Han pasado 6 meses desde la última paga extra:
1.500 € ÷ 2 = 750 €
Total del finiquito
- Salario pendiente: 1.000 €
- Vacaciones: 350 €
- Paga extra proporcional: 750 €
Total aproximado: 2.100 €
En este caso no habría indemnización, porque el despido es disciplinario.
¿Cuándo puede declararse improcedente un despido disciplinario?
No todo incumplimiento justifica un despido disciplinario. Los juzgados suelen considerar insuficientes causas como una sola falta de puntualidad, discusiones verbales leves sin agresión, bajo rendimiento sin previa advertencia escrita o ausencias justificadas médicamente. Si la causa no es suficientemente grave o no está debidamente acreditada, el juez puede declarar el despido improcedente.
Si el despido disciplinario se declara improcedente, la empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Además, si la empresa opta por la readmisión, deberá abonar los salarios de tramitación: las cantidades que habrías cobrado desde la fecha del despido hasta la sentencia. Si opta por la indemnización, no hay obligación de pagar salarios de tramitación salvo que seas representante sindical.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar “no conforme”. Esto te permite reclamar posteriormente.
¿El finiquito se paga el mismo día del despido?
Lo habitual es que se pague el último día de trabajo o pocos días después, aunque puede variar según la empresa.
¿Las vacaciones no disfrutadas cotizan?
Sí. Las vacaciones pendientes se consideran tiempo trabajado, por lo que cotizan a la Seguridad Social.
¿Puedo reclamar un despido disciplinario?
Sí. Si crees que el despido no está justificado, puedes impugnarlo legalmente.
El plazo habitual para reclamar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Pierdo el paro con un despido disciplinario?
No. Aunque el despido sea disciplinario, normalmente sí tienes derecho a prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización.
Calcula tu finiquito fácilmente
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