La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales ha sido uno de los temas laborales más debatidos en España en los últimos años. Sin embargo, en 2026 la ley todavía no está en vigor: el Congreso rechazó su tramitación el 10 de septiembre de 2025. En esta guía te explicamos cuál es la situación actual, qué cambiaría si la reforma se aprueba y qué novedades sí entran en vigor en 2026.
¿Está aprobada la jornada de 37,5 horas en 2026?
No. La jornada máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Esta referencia lleva vigente desde 1983, más de cuatro décadas sin cambios.
El Gobierno aprobó el proyecto de ley el 6 de mayo de 2025 en el Consejo de Ministros y lo remitió al Congreso por vía urgente. No obstante, la falta de apoyos parlamentarios suficientes bloqueó su tramitación y el Congreso rechazó la reforma en septiembre de 2025.
| Situación | Detalle |
|---|---|
| Jornada máxima legal actual | 40 horas semanales (Estatuto de los Trabajadores) |
| Estado de la reforma | Rechazada en el Congreso el 10/09/2025 |
| ¿Hay nueva tramitación? | El Gobierno mantiene el objetivo, pero sin fecha oficial |
| ¿Afecta a mi convenio colectivo? | No, hasta que no haya una ley aprobada |
¿Qué proponía la reforma y qué cambiaría?
El proyecto de ley planteaba reducir la jornada máxima ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Estos son los cambios principales que incluía:
- Reducción de 2,5 horas semanales, equivalente a media hora menos al día en una jornada de 5 días.
- Sin merma salarial: el salario se mantiene íntegro, lo que incrementa el valor de cada hora trabajada.
- Registro de jornada digital: obligatorio para todas las empresas, con acceso directo de trabajadores e Inspección de Trabajo.
- Derecho a la desconexión digital reforzado: prohibición de comunicaciones laborales fuera del horario efectivo.
- Contratos a tiempo parcial: los que igualaran o superaran las 37,5 horas pasarían a considerarse jornada completa automáticamente.
- Incremento proporcional de salario para trabajadores con contratos parciales por debajo de 37,5 horas.
¿A quién afectaría la reducción de jornada?
De aprobarse, la reforma beneficiaría principalmente a los trabajadores con jornada completa que actualmente trabajan más de 37,5 horas. Según datos de Cepyme, los sectores más afectados serían:
| Sector | % de trabajadores que superan 37,5 h/semana |
|---|---|
| Hostelería | 99,5 % |
| Agroganadería | 96,8 % |
| Comercio | 96,6 % |
Solo en estos tres sectores, más de 3,7 millones de trabajadores se verían afectados por la reforma si finalmente se aprueba.
Lo que sí cambia en 2026: el fichaje digital obligatorio
Aunque la reducción de jornada está bloqueada, el Gobierno ha avanzado por separado en el registro horario digital, que no requiere aprobación parlamentaria. Esta medida sí está prevista para entrar en vigor en 2026 y afectará a todas las empresas.
¿Qué implica el registro horario digital?
- Los métodos de fichaje analógicos o en papel dejarán de ser válidos.
- Los sistemas biométricos que vulneren la privacidad tampoco estarán permitidos.
- Los trabajadores podrán consultar su registro de jornada en tiempo real.
- La Inspección de Trabajo tendrá acceso directo a los registros sin necesidad de solicitudes previas.
- El incumplimiento se considerará una infracción por cada trabajador afectado, con sanciones de hasta 10.000 euros.
¿Qué ocurre con los funcionarios?
El sector público sigue un camino distinto. El Gobierno tiene previsto implantar la jornada de 35 horas semanales para unos 250.000 funcionarios de la Administración General del Estado a partir de marzo de 2026. Esta medida sustituye el régimen actual de 37,5 horas para los empleados públicos estatales y se aplica mediante una instrucción de jornada y horarios negociada con los sindicatos.
¿Qué pasa con mi convenio colectivo?
Mientras no haya una ley aprobada, lo que manda es el Estatuto de los Trabajadores y tu convenio colectivo. Algunos convenios sectoriales o de empresa ya contemplan jornadas inferiores a 40 horas, incluso por debajo de las 37,5 horas propuestas. Si tu convenio fija una jornada inferior, tienes derecho a aplicarla independientemente de que la reforma se apruebe o no.
Si estás en un proceso de despido o negociando tu finiquito, recuerda que las horas trabajadas en exceso sobre lo pactado en tu convenio pueden tener incidencia en el cálculo de lo que te corresponde cobrar. Puedes comprobarlo con nuestra calculadora de finiquito.
¿Qué pasa con las horas extraordinarias?
La propuesta de ley mantenía el tope de 80 horas extraordinarias anuales para los trabajadores a jornada completa, sin reducirlo proporcionalmente. Esto tiene una implicación práctica importante que conviene entender.
Con la jornada actual de 40 horas, un trabajador puede sumar hasta 80 horas extra al año, lo que representa un 3,8 % adicional sobre su jornada ordinaria. Si la jornada bajara a 37,5 horas pero el tope de extras se mantuviera en 80 horas, ese porcentaje adicional subiría al 4,1 %. En términos absolutos, el trabajador seguiría pudiendo trabajar las mismas horas extra que antes, aunque partiría de una jornada base más corta.
El Ministerio de Trabajo dejó claro durante la tramitación que no se contemplaba aumentar el número de horas extra permitidas para compensar la reducción de jornada. Para los contratos a tiempo parcial, el máximo de horas extraordinarias se reduciría proporcionalmente al coeficiente de parcialidad.
Cuántas horas son 37,5 horas semanales al año
Como referencia práctica, aquí tienes la comparativa entre la jornada actual y la propuesta:
| Jornada actual (40 h) | Jornada propuesta (37,5 h) | |
|---|---|---|
| Horas semanales | 40 horas | 37,5 horas |
| Horas diarias (5 días) | 8 horas | 7,5 horas |
| Horas anuales (teóricas) | 2.080 horas | 1.950 horas |
| Diferencia anual | — | 130 horas menos al año |
En la práctica, la jornada anual real depende del convenio colectivo, los festivos locales y los días de vacaciones pactados.
¿Cuándo podría aprobarse la reforma?
A fecha de marzo de 2026, no hay una fecha oficial para una nueva tramitación parlamentaria. El Gobierno ha reiterado su compromiso con la medida, pero necesita una mayoría suficiente en el Congreso para sacarla adelante. El proceso requeriría un nuevo texto aprobado en el Consejo de Ministros, una nueva tramitación parlamentaria y su publicación en el BOE con fecha de entrada en vigor.
Esta página se actualizará en cuanto haya novedades legislativas relevantes.
Preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada laboral
¿Está aprobada la jornada de 37,5 horas en España?
No. El Congreso rechazó la tramitación del proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales según el Estatuto de los Trabajadores.
¿Mi empresa está obligada a reducir mi jornada en 2026?
No, hasta que no se apruebe una nueva ley. Lo que obliga a tu empresa es lo que establece tu convenio colectivo. Si tu convenio ya contempla una jornada inferior a 40 horas, tienes derecho a aplicarla.
¿La reducción de jornada implica cobrar menos?
La propuesta planteaba expresamente que no habría merma salarial: el salario se mantiene íntegro aunque se trabajen menos horas, lo que aumenta el valor de la hora trabajada.
¿Cuántas horas semanales se trabajan en España en 2026?
La jornada máxima ordinaria sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Muchos convenios colectivos establecen jornadas inferiores, por lo que conviene revisar el convenio aplicable en cada caso.
¿El fichaje digital es ya obligatorio en 2026?
El Gobierno está tramitando un real decreto para el registro horario digital que sí podría entrar en vigor a lo largo de 2026, independientemente de la aprobación de la reducción de jornada. Esta normativa exigirá sistemas digitales homologados en todas las empresas.
¿Se reduce el límite de horas extraordinarias con la nueva jornada?
No. La propuesta mantenía el tope de 80 horas extraordinarias anuales para jornada completa. Solo en contratos a tiempo parcial el límite se reduciría proporcionalmente. El Ministerio descartó expresamente aumentar las horas extra para compensar la reducción de jornada.
