Si tu empresa te ha comunicado un despido objetivo en España, probablemente tienes muchas dudas: ¿es legal?, ¿cuánto te corresponde cobrar?, ¿puedes impugnarlo? En esta guía te lo explicamos todo de forma clara y práctica.
El despido objetivo es uno de los tipos de despido más frecuentes en España y tiene unas consecuencias económicas muy concretas que debes conocer antes de firmar nada.
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¿Qué es el despido objetivo en España?
El despido objetivo es aquel en el que la empresa extingue el contrato del trabajador alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (las llamadas causas ETOP), o bien por causas relacionadas con el propio trabajador como la ineptitud sobrevenida o las faltas de asistencia.
Marco legal del despido objetivo
Se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y se diferencia del despido disciplinario en que no implica ninguna falta del trabajador — la empresa simplemente alega razones económicas o de organización para prescindir del puesto.
Causas del despido objetivo
- Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas.
- Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo o en la organización de la producción.
- Causas productivas: cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
- Ineptitud sobrevenida: cuando el trabajador deja de reunir las condiciones necesarias para el puesto tras ser contratado.
- Falta de adaptación: cuando el trabajador no se adapta a modificaciones técnicas razonables en su puesto.
- Faltas de asistencia: aunque sean justificadas, si superan ciertos umbrales legales.
¿Cuánto cobro en un despido objetivo?
En el despido objetivo tienes derecho a dos cobros diferenciados: la indemnización y el finiquito.
Indemnización por despido objetivo
La indemnización legal en el despido objetivo es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización = (salario diario × 20) × años trabajados
Salario diario = salario bruto anual ÷ 365
Máximo: 12 mensualidades
Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses.
Finiquito en el despido objetivo
Además de la indemnización, tienes derecho al finiquito completo, que incluye:
- Salario pendiente de los días trabajados en el último mes
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extra proporcionales
- Cualquier otro concepto económico generado
➡️ Consulta nuestra guía completa: Cómo calcular el finiquito en España
Ejemplo de cálculo del despido objetivo
Veamos un ejemplo práctico con estos datos: salario de 2.000 €/mes, 5 años y 6 meses trabajados, despido el día 20 del mes, 8 días de vacaciones pendientes.
| Concepto | Cálculo | Importe |
| Indemnización (5,5 años × 20 días) | 66,67 €/día × 110 días | 7.333 € |
| Salario pendiente (20 días) | 2.000 ÷ 30 × 20 | 1.333 € |
| Vacaciones no disfrutadas (8 días) | 66,67 €/día × 8 | 533 € |
| Paga extra proporcional | 2.000 × (4÷6) | 1.333 € |
| TOTAL A COBRAR | 10.532 € |
⚠️ Este ejemplo es orientativo. Tu convenio colectivo puede establecer condiciones distintas.
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Diferencia entre despido objetivo y despido improcedente
| Concepto | Despido objetivo | Despido improcedente |
| Indemnización | 20 días/año (máx. 12 meses) | 33 días/año (máx. 24 meses) |
| Preaviso | ✅ 15 días obligatorio | ❌ No hay preaviso |
| Carta de despido | ✅ Obligatoria con causas | ✅ Obligatoria |
| ¿Se puede impugnar? | ✅ Sí, en 20 días hábiles | ✅ Sí, en 20 días hábiles |
| Derecho al paro | ✅ Sí | ✅ Sí |
➡️ Lee también: Despido improcedente: cuánto me corresponde en 2026
El preaviso en el despido objetivo
En el despido objetivo la empresa está obligada a darte un preaviso de 15 días desde la comunicación del despido hasta la fecha de efectividad.
Durante ese período tienes derecho a 6 horas semanales de licencia retribuida para buscar nuevo empleo.
Si la empresa no respeta el preaviso, debe abonarte los días de preaviso no cumplidos como parte de la liquidación.
¿Puedo impugnar un despido objetivo?
Sí. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo ante los juzgados de lo social. Si el juez declara el despido improcedente, la indemnización sube a 33 días por año trabajado.
Un despido objetivo puede ser declarado improcedente si:
- La empresa no acredita suficientemente las causas alegadas
- No se ha entregado la carta de despido con el detalle de las causas
- No se ha puesto a disposición del trabajador la indemnización en el momento del despido
- Se ha incumplido el período de preaviso sin compensación económica
Pasos a seguir si te notifican un despido objetivo
- Recibe la carta por escrito: la empresa está obligada a entregarte una carta con las causas del despido detalladas. Guárdala siempre.
- No firmes nada precipitadamente: tienes derecho a tomarte el tiempo necesario para revisar el finiquito y la indemnización antes de firmar.
- Comprueba la indemnización: verifica que el cálculo de 20 días por año es correcto con tu salario real y tu antigüedad exacta.
- Consulta con un abogado laboral: especialmente si crees que las causas no son reales o el cálculo es incorrecto.
- Impugna si no estás de acuerdo: tienes 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC.
Despido objetivo individual vs. ERE: diferencias clave
El despido objetivo individual y el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) comparten causas, pero son procesos muy distintos. El despido objetivo individual se produce cuando la empresa extingue contratos de un número reducido de trabajadores. Cuando los despidos superan ciertos umbrales legales (10 trabajadores en empresas de menos de 100; el 10% en empresas de 100 a 300; o 30 en empresas de más de 300 trabajadores), la empresa está obligada a tramitar un ERE colectivo.
Las diferencias prácticas más importantes son: en el ERE existe un período de consultas obligatorio con los representantes de los trabajadores (mínimo 15 días), mayor intervención de la autoridad laboral y, habitualmente, negociación de mejoras sobre la indemnización mínima legal. En el despido objetivo individual, el proceso es más rápido, sin período de consultas, y la indemnización mínima es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Si sospechas que tu empresa está haciendo despidos individuales para evitar tramitar un ERE, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, ya que constituye una práctica fraudulenta conocida como «despido colectivo encubierto«.
⚠️ Recuerda que tanto en el despido objetivo individual como en el ERE, tienes 20 días hábiles para impugnar el despido y 1 año para reclamar cantidades incorrectas del finiquito o indemnización.
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
¿Cuánto cobra un trabajador en un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, más el finiquito completo (salario pendiente, vacaciones y pagas extra proporcionales).
¿El despido objetivo da derecho al paro?
Sí. El despido objetivo da derecho a la prestación por desempleo siempre que se cumplan los requisitos de cotización mínima.
¿Puedo negarme a aceptar el despido objetivo?
No puedes negarte a ser despedido, pero sí puedes impugnarlo ante los juzgados en un plazo de 20 días hábiles si crees que no está justificado.
¿La indemnización del despido objetivo está sujeta a IRPF?
La indemnización por despido objetivo está exenta de IRPF hasta el límite legal de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Si la empresa paga más de lo legalmente establecido, el exceso sí tributa.
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo individual y colectivo (ERE)?
El despido objetivo individual afecta a un número reducido de trabajadores. Cuando supera ciertos umbrales (10 trabajadores en empresas de menos de 100, 10% en empresas de 100 a 300, o 30 en empresas de más de 300), se convierte en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) con un procedimiento diferente.
¿Cuándo prescribe el derecho a reclamar?
Para impugnar el despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectividad. Para reclamar cantidades del finiquito o indemnización incorrectas, el plazo es de 1 año.
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