Si estás terminando tu relación laboral, saber cómo calcular el finiquito en España es fundamental para comprobar si la empresa está pagando lo que realmente te corresponde.
El finiquito genera dudas en casi todos los despidos y muchas personas firman sin revisar las cifras. En esta guía te explicamos de forma clara y práctica cómo calcularlo en 2026, con fórmulas simples y ejemplos reales.
¿Prefieres el resultado directo? Usa nuestra calculadora gratuita e introduce tus datos en menos de 2 minutos.
¿Cómo calcular el finiquito en España: qué es y qué incluye?
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa debe al trabajador cuando termina la relación laboral, independientemente del motivo de la extinción del contrato.
Es importante distinguir dos conceptos que se confunden habitualmente:
- Finiquito: corresponde a derechos económicos ya generados (días trabajados, vacaciones, pagas extra).
- Indemnización: compensación adicional que depende del tipo de despido. No siempre existe.
El finiquito siempre se cobra. La indemnización solo en algunos casos.
➡️ ¿Te han despedido? Consulta nuestra guía sobre despido improcedente e indemnización.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito puede estar compuesto por varios conceptos. Estos son los más habituales:
1. Salario pendiente del mes
Si te despiden a mitad de mes, la empresa debe pagar los días trabajados en ese período.
Salario diario = salario mensual bruto ÷ 30
Salario pendiente = salario diario × días trabajados en el mes2. Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones que no has podido disfrutar deben pagarse en el finiquito, ya que se consideran tiempo efectivamente trabajado y cotizan a la Seguridad Social.
Días de vacaciones por año (referencia habitual): 22 días laborables
Vacaciones pendientes = (22 ÷ 12) × meses trabajados − vacaciones ya disfrutadas⚠️ El mínimo legal son 22 días laborables, pero tu convenio colectivo puede mejorar esta cifra. Algunos convenios sectoriales establecen 23, 24 o incluso 25 días de vacaciones anuales. Consulta siempre tu convenio para saber el número exacto que te corresponde.
3. Pagas extra proporcionales
Si las pagas extra no están prorrateadas en tu nómina mensual, debes cobrar la parte proporcional generada desde la última paga.
Paga extra proporcional = importe paga extra × (meses desde última paga ÷ 6)Otros conceptos posibles
- Horas extraordinarias pendientes
- Comisiones devengadas no abonadas
- Bonus o incentivos contractuales
- Compensaciones por cláusulas del convenio colectivo
Cómo calcular el finiquito paso a paso
Sigue estos pasos para obtener el importe total de tu finiquito:
- Paso 1 — Calcula tu salario diario: Divide tu salario bruto mensual entre 30 días.
Ejemplo: 1.500 € ÷ 30 = 50 € / día - Paso 2 — Calcula el salario pendiente: Multiplica el salario diario por los días trabajados en el último mes.
Ejemplo (despido el día 20): 50 € × 20 = 1.000 € - Paso 3 — Calcula las vacaciones no disfrutadas: Multiplica los días de vacaciones pendientes por el salario diario.
Ejemplo (7 días pendientes): 7 × 50 € = 350 € - Paso 4 — Calcula la paga extra proporcional: Suma la parte proporcional generada desde la última paga extra.
Ejemplo: 1.500 × (6÷6) = 750 € - Paso 5 — Suma todos los conceptos: El total es tu finiquito bruto antes de aplicar retenciones del IRPF.
Ejemplo completo de finiquito en España
Basándonos en los cálculos anteriores, este sería el resumen del finiquito:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario pendiente (20 días) | 1.000 € |
| Vacaciones no disfrutadas (7 días) | 350 € |
| Paga extra proporcional | 750 € |
| TOTAL FINIQUITO BRUTO | 2.100 € |
⚠️ Este ejemplo es orientativo. Cada contrato y convenio puede tener condiciones distintas.
¿Quieres saber tu cifra exacta? Nuestra calculadora tiene en cuenta tu tipo de despido, antigüedad y convenio.
Diferencia entre finiquito e indemnización
| Concepto | ¿Qué es? | ¿Cuándo se cobra? |
|---|---|---|
| Finiquito | Liquidación de derechos ya generados | Siempre, en todo tipo de extinción |
| Indemnización | Compensación por el despido | Solo en despido objetivo o improcedente |
- Despido disciplinario: normalmente sin indemnización.
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
- Baja voluntaria: sin indemnización, pero sí finiquito completo.
➡️ Lee también: ¿Qué cobro si me voy por mi cuenta? Guía de la baja voluntaria
Preguntas frecuentes sobre el finiquito en España
¿Se cobra finiquito si renuncio al trabajo?
Sí. En una baja voluntaria también tienes derecho al finiquito completo: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. No hay indemnización.
¿Las vacaciones no disfrutadas cotizan a la Seguridad Social?
Sí. Las vacaciones no disfrutadas se consideran tiempo efectivamente trabajado y cotizan a la Seguridad Social.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
Lo habitual es que se pague el último día de trabajo o en los días inmediatamente siguientes. No existe un plazo legal exacto pero los tribunales consideran que el pago debe ser inmediato.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar añadiendo la expresión «no conforme» y posteriormente reclamar. También puedes negarte a firmar, aunque es recomendable firmarlo como no conforme para tener constancia.
¿Se cobra finiquito en un despido disciplinario?
Sí. Aunque el despido sea disciplinario siempre se cobra el finiquito. Lo que normalmente no existe en estos casos es la indemnización.
¿Puedo reclamar si el cálculo es incorrecto?
Sí. Tienes un plazo de 1 año para reclamar cantidades del finiquito. Para impugnar el despido el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Calcula tu finiquito gratis ahora
Introduce tu salario, antigüedad y tipo de despido. Resultado en menos de 2 minutos.
