Si tu empresa ha iniciado un ERTE en España, probablemente tienes muchas dudas: ¿qué es exactamente?, ¿cobras el paro?, ¿te pueden despedir después?, ¿qué pasa con tu contrato? En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber en 2026.
El ERTE es una de las medidas más utilizadas por las empresas en situaciones de crisis, y conocer tus derechos puede marcar una gran diferencia en lo que cobras.
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¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus trabajadores sin llegar a despedirlos.
Diferencia entre ERTE y ERE
Es importante no confundir el ERTE con el ERE. Mientras el ERTE es una medida temporal que suspende o reduce el contrato, el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) implica la extinción definitiva de los contratos.
| Concepto | ERTE | ERE |
|---|---|---|
| Duración | Temporal | Definitiva |
| ¿Se extingue el contrato? | ❌ No | ✅ Sí |
| ¿Hay indemnización? | ❌ No (en general) | ✅ Mínimo 20 días/año |
| ¿Se cobra el paro? | ✅ Sí (prestación especial) | ✅ Sí |
| ¿Se consume paro? | ❌ No (protección especial) | ✅ Sí |
Tipos de ERTE en España
ERTE por causas ETOP
Se aplica cuando la empresa atraviesa dificultades por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es el tipo más habitual y requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores.
ERTE por fuerza mayor
Se activa cuando la empresa se ve afectada por una situación imprevisible e inevitable ajena a su voluntad (incendios, inundaciones, pandemias). Requiere autorización de la autoridad laboral y tiene un procedimiento más rápido.
ERTE por impedimento o limitación de actividad (ERTEM/ERTELI)
Son modalidades introducidas durante la pandemia de COVID-19. Actualmente su vigencia depende de la normativa específica que las active en cada momento. Si tu empresa alega estas causas, es recomendable verificar con un asesor laboral si están en vigor para tu sector.
¿Qué cobro durante un ERTE?
Durante el ERTE tienes derecho a una prestación por desempleo gestionada por el SEPE, aunque no hayas cotizado el mínimo habitual para acceder al paro.
Cuantía de la prestación durante el ERTE
- Primeros 180 días: 70% de la base reguladora
- A partir del día 181: 50% de la base reguladora
Base reguladora = suma de bases de cotización de los últimos 180 días ÷ 180¿El ERTE consume mi prestación por desempleo?
En los ERTE con protección especial activada por normativa específica (como ocurrió durante el COVID), la prestación no consume el paro acumulado. Sin embargo, en un ERTE por causas ETOP en condiciones normales, sí puede consumirse la prestación. Consulta con tu empresa o el SEPE cuál es tu situación exacta.
¿Qué pasa con mi contrato durante el ERTE?
Durante el ERTE el contrato queda suspendido o con jornada reducida, pero no extinguido. Esto tiene varias consecuencias importantes:
- Sigues siendo empleado de la empresa
- La empresa sigue cotizando a la Seguridad Social (total o parcialmente según el tipo de ERTE)
- El tiempo en ERTE computa para la antigüedad
- Tienes derecho a reincorporarte cuando termine el ERTE
- No puedes ser despedido por las mismas causas que motivaron el ERTE durante el período de protección
¿Me pueden despedir durante o después de un ERTE?
Esta es una de las preguntas más habituales. La respuesta depende del momento:
Durante el ERTE
La empresa no puede despedirte por las mismas causas que motivaron el ERTE mientras esté vigente la prohibición de despido asociada. Si lo hace, el despido se considera nulo.
Después del ERTE
Una vez finalizado el ERTE, la empresa puede despedirte, pero debe respetar los procedimientos y plazos legales según el tipo de despido. Si el despido se produce dentro del período de salvaguarda del empleo, también puede ser declarado nulo.
➡️ Si te han despedido tras un ERTE, consulta: Despido objetivo: qué es y cuánto cobras
¿Qué finiquito me corresponde si me despiden tras un ERTE (ver: despido improcedente)?
Si la empresa decide extinguir tu contrato tras el ERTE, tienes derecho al finiquito completo más la indemnización correspondiente según el tipo de despido:
| Tipo de despido | Indemnización | Finiquito | Paro |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 días/año (máx. 12 meses) | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Despido improcedente | 33 días/año (máx. 24 meses) | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Despido nulo | Readmisión obligatoria | ✅ Sí | ✅ Sí |
➡️ Consulta también: Cómo calcular el finiquito en España (Guía completa 2026)
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Pasos a seguir si tu empresa aplica un ERTE
- Paso 1 — Solicita la documentación: pide a tu empresa la resolución del ERTE y la comunicación formal. Guarda todos los documentos.
- Paso 2 — Tramita la prestación en el SEPE: la empresa debe comunicar el ERTE al SEPE, pero es recomendable que tú también lo verifiques y presentes la solicitud si no lo ha hecho.
- Paso 3 — Comprueba tu nómina: durante el ERTE debes recibir la prestación del SEPE. Verifica que el importe es correcto según tu base reguladora.
- Paso 4 — Conoce tu período de protección: infórmate sobre el período de salvaguarda del empleo que aplica en tu caso para saber hasta cuándo la empresa no puede despedirte.
- Paso 5 — Reincorpórate correctamente: cuando el ERTE termine, la empresa debe notificarte con antelación. Si no lo hace o no te readmite, puede ser considerado despido.
ERTE por fuerza mayor vs ERTE ETOP: diferencias clave
Aunque el resultado para el trabajador es similar, existen dos tipos principales de ERTE con procedimientos y requisitos distintos para la empresa:
| Aspecto | ERTE por fuerza mayor | ERTE ETOP |
|---|---|---|
| Causa | Catástrofe, pandemia, causa externa imprevisible | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción |
| Autorización | Requiere resolución de la autoridad laboral | No requiere autorización, solo comunicación |
| Período de consultas | No obligatorio | Mínimo 7 días (empresas <50) o 15 días (>50) |
| Cotizaciones empresa | Exoneración total o parcial posible | Sin exoneración general |
| Prestación trabajador | 70% base reguladora (primeros 180 días) | 70% base reguladora (primeros 180 días) |
¿El ERTE consume el paro?
Esta es una de las preguntas más frecuentes y la respuesta es sí, el ERTE consume días de prestación por desempleo. Cada día que cobras la prestación durante el ERTE es un día que se descuenta de tu bolsa futura de paro.
Sin embargo, hay una excepción importante: durante los ERTE asociados a la crisis del COVID-19, el Gobierno aprobó medidas extraordinarias que permitían cobrar el paro sin consumirlo. Esta medida ya no está en vigor para nuevos ERTE.
Lo que sí es importante saber es que si después del ERTE te despiden, tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo de nuevo por el tiempo que hayas cotizado antes del ERTE y que no hayas consumido. Consulta nuestra guía: ¿Cuándo puedo cobrar el paro? Requisitos y cuantía 2026.
Cómo solicitar la prestación del ERTE en el SEPE
Cuando tu empresa te comunica que entras en ERTE, no tienes que hacer nada para solicitar la prestación — la empresa presenta una solicitud colectiva al SEPE en tu nombre junto con los datos de todos los trabajadores afectados.
Sin embargo, sí debes asegurarte de que:
- Tienes la tarjeta de demanda de empleo (o la activas si no la tienes) — puedes hacerlo online en la sede electrónica del SEPE.
- Tus datos bancarios están correctamente registrados en el SEPE para recibir el pago.
- La empresa te ha comunicado por escrito las condiciones del ERTE: fechas, porcentaje de reducción de jornada o suspensión total.
El SEPE tiene un plazo de 15 días hábiles desde la solicitud colectiva para resolver y empezar a pagar. Si transcurrido ese plazo no has cobrado, contacta directamente con el SEPE o con el representante sindical de tu empresa.
Lee también: Tus derechos durante un ERTE: paro, salario y formación (2026)
¿Qué pasa con las vacaciones durante el ERTE?
Las vacaciones siguen generándose durante el ERTE aunque estés suspendido. Cuando se reactive tu contrato, tendrás derecho a disfrutar todos los días de vacaciones que hayas acumulado, incluidos los del período de ERTE.
Si durante el ERTE coincide con un período de vacaciones ya fijado, la empresa no puede unilateralmente modificar ese calendario. Las vacaciones pactadas se mantienen.
Preguntas frecuentes sobre el ERTE
¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE?
No existe un límite máximo fijo por ley para los ERTE por causas ETOP. La duración debe ser la necesaria para superar la situación que lo motivó. Los ERTE por fuerza mayor duran mientras persista la causa que los originó.
¿Puedo trabajar en otra empresa durante un ERTE?
Sí, en general puedes trabajar en otra empresa durante un ERTE, siempre que no exista pacto de exclusividad en tu contrato. Si trabajas durante el ERTE debes comunicarlo al SEPE para que ajuste tu prestación.
¿El tiempo en ERTE cuenta para la pensión?
Sí. El tiempo en ERTE computa como cotizado para la pensión de jubilación, ya que la empresa sigue realizando cotizaciones a la Seguridad Social durante este período.
¿Qué pasa si la empresa no me readmite tras el ERTE?
Si la empresa no te readmite cuando finaliza el ERTE sin causa justificada, se considera un despido. Tendrás derecho a la indemnización correspondiente según el tipo de despido que se declare.
¿Puedo negarme a entrar en un ERTE?
No puedes negarte unilateralmente. El ERTE es una decisión empresarial autorizada legalmente. Si crees que no está justificado, puedes impugnarlo a través de los representantes de los trabajadores o individualmente ante los juzgados.
¿Cobro vacaciones durante el ERTE?
Las vacaciones se generan durante el ERTE aunque el contrato esté suspendido. Sin embargo, no puedes disfrutarlas mientras dure la suspensión — se acumulan para disfrutarlas cuando te reincorpores o se pagan en el finiquito si el contrato se extingue.
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