Si tu empresa te ha despedido y crees que no tiene motivos justificados, es posible que tu despido sea improcedente. En ese caso, tienes derecho a una indemnización mayor. En esta guía te explicamos cuánto te corresponde, cómo se calcula y qué debes hacer para reclamarlo.
¿Qué es el despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede justificarlo con causas legales suficientes, o cuando no ha seguido el procedimiento formal correcto. En otras palabras: la empresa te despide sin motivo válido o sin cumplir los requisitos legales.
Ejemplos habituales de despido improcedente:
- Despido sin carta de despido o con carta insuficiente
- Despido disciplinario sin pruebas suficientes
- Despido durante el embarazo o baja médica (salvo excepciones)
- Despido de un representante sindical sin seguir el procedimiento correcto
¿Cuánto me corresponde por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Fórmula de cálculo
Indemnización = (Salario diario) x 33 x (Años trabajados)El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extra y complementos) entre 365.
Ejemplo práctico
Imagina que llevas 5 años en la empresa y tu salario bruto anual es de 24.000€:
- Salario diario: 24.000 / 365 = 65,75€/día
- Indemnización: 65,75 x 33 x 5 = 10.848,77€
Importante: Los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades). Si llevas muchos años en la empresa, tu indemnización puede ser mayor.
¿Qué ocurre con el finiquito?
El finiquito y la indemnización son conceptos distintos y ambos te corresponden en caso de despido improcedente:
- Finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales
- Indemnización: compensación por el despido improcedente
Puedes usar nuestra calculadora de finiquito en finiquitoya.com para calcular ambos conceptos al mismo tiempo.
¿Qué opciones tiene la empresa?
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede elegir entre dos opciones:
Opción 1: Pagarte la indemnización
La empresa te abona los 33 días por año y el despido queda resuelto. Es la opción más habitual.
Opción 2: Readmitirte
La empresa puede optar por readmitirte en tu puesto. En este caso también deberá pagarte los salarios de tramitación (los salarios que has dejado de cobrar desde el despido hasta la sentencia).
Si eres representante sindical, tienes derecho a elegir tú entre las dos opciones.
¿Cómo reclamar el despido improcedente?
Si crees que tu despido es improcedente, estos son los pasos a seguir:
1. Revisa la carta de despido
La empresa debe entregarte una carta de despido con los motivos concretos. Si no lo hace o los motivos son insuficientes, es una señal clara de improcedencia.
2. Firma «no conforme» el finiquito
Si no estás de acuerdo con el despido o las cantidades, firma el finiquito añadiendo «no conforme». Así proteges tu derecho a reclamar.
3. Presenta papeleta de conciliación
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde el despido para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este trámite es obligatorio antes de ir a juicio.
4. Acude al acto de conciliación
En la conciliación, empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo. Si no hay acuerdo, puedes interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.
5. Demanda judicial
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa deberá pagarte la indemnización o readmitirte.
Plazo para reclamar
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo muy corto, así que actúa rápido.
Calcula tu indemnización
¿Quieres saber exactamente cuánto te corresponde? Usa nuestra calculadora de finiquito gratuita e introduce tus datos para obtener el cálculo al instante.
Consulta también nuestra guía sobre qué es el finiquito y qué debe incluir para entender todos los conceptos que debes cobrar.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
¿Puedo cobrar el paro después de un despido improcedente?
Sí. El despido improcedente da derecho a cobrar la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado el tiempo mínimo exigido.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días x año, máximo 24 mensualidades). Lo que supere ese límite sí tributa.
¿Qué pasa si firmo el finiquito de conformidad?
Firmar de conformidad no implica renunciar a reclamar el despido improcedente, pero sí puede dificultar reclamar cantidades adicionales del finiquito. Por eso es recomendable firmar «no conforme» si tienes dudas.
¿Necesito un abogado?
No es obligatorio para la conciliación, pero sí muy recomendable si el asunto llega a juicio. Muchos abogados laboralistas trabajan a éxito (cobran solo si ganas).
¿Tienes dudas sobre tu despido? Déjanos un comentario y te ayudamos.
Documentación que debes conservar desde el primer momento
Si sospechas que tu despido puede ser improcedente, es fundamental que guardes toda la evidencia posible desde el primer momento. Los documentos más relevantes son: la carta de despido (guárdala siempre, aunque firmes «no conforme»), nóminas de los últimos 12 meses, contrato de trabajo y sus modificaciones, correos electrónicos y mensajes de WhatsApp con la empresa que puedan acreditar el contexto del despido, evaluaciones de desempeño, y cualquier comunicación escrita sobre advertencias previas. En un eventual juicio laboral, esta documentación puede ser decisiva.
Despido nulo: más protección que el improcedente
Existe una categoría superior al despido improcedente: el despido nulo. Se produce en situaciones de especial protección, como el despido durante el embarazo, la baja por maternidad o paternidad, la lactancia, una baja médica en ciertos contextos, o por razones de discriminación (sexo, religión, orientación sexual, etc.). A diferencia del improcedente, en el despido nulo la empresa está obligada a readmitirte y a abonarte todos los salarios de tramitación, sin opción a sustituir la readmisión por una indemnización. Si crees que tu despido podría ser nulo, consulta urgentemente con un abogado laboralista ya que los plazos son los mismos (20 días hábiles) pero las consecuencias para la empresa son mucho más graves.
