Si tu relación laboral ha llegado a su fin — ya sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato — tienes derecho a cobrar un finiquito. Pero, ¿sabes exactamente qué es y qué conceptos debe incluir? En esta guía te lo explicamos todo, paso a paso.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento mediante el cual empresa y trabajador liquidan todas las deudas económicas pendientes al finalizar la relación laboral. En él se recogen todas las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador por los días trabajados y los derechos generados que aún no han sido pagados.
Es importante no confundirlo con la indemnización por despido, que es una cantidad adicional que solo corresponde en determinados tipos de despido (como el despido improcedente). El finiquito, en cambio, corresponde siempre, independientemente de cómo termine la relación laboral.
¿Qué debe incluir el finiquito obligatoriamente?
El finiquito debe recoger todos los conceptos económicos pendientes en el momento de la extinción del contrato. Estos son los principales:
1. Salario de los días trabajados del mes en curso
Si el contrato se extingue a mitad de mes, la empresa debe pagar los días trabajados de ese mes que aún no han sido abonados en nómina.
Ejemplo: Si te despiden el 15 de marzo y cobras a final de mes, la empresa te debe los 15 días trabajados de marzo.
2. Parte proporcional de las pagas extraordinarias
En España, los trabajadores tienen derecho a dos pagas extra al año (o más, según convenio). Si llevas solo parte del año trabajado desde la última paga extra, la empresa debe incluir la parte proporcional correspondiente.
Ejemplo: Si cobras la paga extra en junio y diciembre, y te despiden en marzo, la empresa te debe 3/6 partes de la paga extra de junio.
3. Vacaciones no disfrutadas
Si en el momento de la extinción del contrato tienes días de vacaciones pendientes de disfrutar, la empresa debe pagártelos económicamente. Esto se calcula en proporción al tiempo trabajado en el año.
Ejemplo: Si te corresponden 22 días de vacaciones al año y solo has disfrutado 10, la empresa debe pagarte los 12 días restantes.
4. Otros conceptos pendientes
Dependiendo de tu contrato y convenio colectivo, pueden existir otros conceptos que deban incluirse:
- Horas extraordinarias no pagadas
- Comisiones devengadas y no abonadas
- Pluses o complementos pendientes
- Dietas o gastos no reembolsados
¿Qué NO debe incluir el finiquito?
El finiquito no incluye la indemnización por despido, salvo que así se acuerde expresamente. La indemnización es un concepto distinto que depende del tipo de despido:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades)
- Despido objetivo procedente: 20 días por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades)
- Baja voluntaria o fin de contrato temporal: generalmente no hay indemnización
¿Cómo comprobar que el finiquito es correcto?
Antes de firmar el finiquito, revisa estos puntos:
- Comprueba los días trabajados — asegúrate de que están bien calculados
- Verifica las vacaciones pendientes — consulta cuántos días te corresponden según tu convenio
- Revisa las pagas extra — calcula si la parte proporcional es correcta
- No firmes si no estás de acuerdo — puedes firmar «no conforme» o pedir tiempo para revisarlo
Importante: Firmar el finiquito «de conformidad» sin reservas puede dificultar reclamar cantidades adicionales después. Si tienes dudas, consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato antes de firmar.
¿Cuándo debe pagar la empresa el finiquito?
La ley no establece un plazo concreto, pero la práctica habitual es que el finiquito se abone el último día de trabajo o en los días inmediatamente posteriores. Si la empresa no lo paga, puedes reclamar mediante:
- Reclamación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
- Demanda ante el Juzgado de lo Social
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo
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Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿El finiquito es lo mismo que la liquidación?
Sí, en la práctica se usan como sinónimos. La «liquidación» hace referencia al documento y el «finiquito» al acto de cerrar la relación laboral.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito corresponde siempre, independientemente de cómo termine la relación laboral. Lo que cambia es si hay indemnización o no.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Puedes negarte a firmar o firmar «no conforme». En ningún caso la negativa a firmar implica que pierdas el derecho a cobrar lo que te corresponde.
¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?
Puedes reclamar judicialmente. El plazo para reclamar cantidades salariales es de 1 año desde que debieron abonarse.
¿Tienes dudas sobre tu finiquito? Déjanos un comentario y te ayudamos.
