Si tu empresa ha activado un ERTE y quedas afectado, probablemente tengas muchas dudas sobre tus derechos ERTE: ¿cobras el paro? ¿Puedes trabajar en otro sitio mientras tanto? ¿Qué pasa con tus vacaciones y tu antigüedad? ¿Y si la empresa te llama para volver antes de lo previsto?
En esta guía te explicamos todos los derechos que tienes como trabajador durante un ERTE en 2026, tanto si es una suspensión total de tu jornada como si es una reducción parcial.
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¿Qué diferencia hay entre suspensión y reducción de jornada en un ERTE?
Antes de entrar en los derechos concretos, conviene entender que un ERTE puede adoptar dos formas distintas, y tus derechos económicos varían según cuál sea:
| Modalidad | Qué significa | Efecto en tu salario |
|---|---|---|
| Suspensión total | Dejas de trabajar completamente durante el período del ERTE | Cobras la prestación por desempleo en lugar del salario |
| Reducción de jornada | Trabajas menos horas (entre el 10% y el 70% de reducción) | Cobras salario proporcional a las horas trabajadas + prestación parcial por las horas no trabajadas |
¿Cuánto cobras durante el ERTE?
La prestación por desempleo durante un ERTE se calcula igual que el paro ordinario: un porcentaje de tu base reguladora, que es el promedio de tus bases de cotización de los últimos 180 días.
| Período | % de la base reguladora |
|---|---|
| Primeros 180 días | 70% |
| A partir del día 181 | 50% |
Con el IPREM en 600 €/mes para 2026, los topes son:
| Situación | Importe mensual | % del IPREM |
|---|---|---|
| Mínimo sin hijos | 480 €/mes | 80% |
| Mínimo con hijos | 642 €/mes | 107% |
| Máximo sin hijos | 1.050 €/mes | 175% |
| Máximo con 1 hijo | 1.200 €/mes | 200% |
| Máximo con 2 o más hijos | 1.350 €/mes | 225% |
⚠️ Ventaja clave del ERTE frente al paro ordinario: los días de prestación consumidos durante el ERTE no se restan de tu saldo de paro futuro. Si tras el ERTE te despiden, tendrás derecho al paro completo que hubieras acumulado, como si el ERTE no hubiera existido.
¿Puedes trabajar en otra empresa durante el ERTE?
Sí, con condiciones. Trabajar para otra empresa durante el ERTE es posible, pero hay aspectos importantes que tener en cuenta:
- Debes comunicarlo al SEPE antes de empezar. No hacerlo puede suponer la pérdida de la prestación y la obligación de devolver lo cobrado.
- Si tu contrato incluye una cláusula de exclusividad, trabajar para la competencia podría ser causa de despido disciplinario.
- Los ingresos obtenidos en la otra empresa se descuentan de la prestación proporcionalmente según las horas trabajadas.
- En el caso de ERTE por reducción de jornada (no suspensión total), compatibilizar ambos trabajos es más complejo — consúltalo directamente con el SEPE.
¿Qué pasa con tu contrato durante el ERTE?
Tu contrato queda suspendido o reducido, pero no extinguido. Esto tiene consecuencias muy importantes a tu favor:
- Tu puesto de trabajo está protegido. La empresa no puede extinguir tu contrato durante el ERTE ni en el período de reincorporación sin causa justificada.
- Sigues acumulando antigüedad a todos los efectos, incluido el cálculo de futuras indemnizaciones.
- La empresa sigue cotizando por ti a la Seguridad Social, lo que protege tu pensión futura.
- Tu convenio colectivo sigue aplicándose. Los derechos reconocidos en convenio no quedan en suspenso por el ERTE.
¿Qué pasa con las vacaciones durante el ERTE?
Las vacaciones y el ERTE son compatibles, con estos matices:
- Si el ERTE coincide con vacaciones ya programadas, estas quedan interrumpidas y podrás disfrutarlas en otro momento.
- La empresa no puede obligarte a usar las vacaciones mientras dura el ERTE.
- Los días de ERTE no cuentan como días de vacaciones disfrutados.
- Si el año concluye sin que hayas podido disfrutar las vacaciones por culpa del ERTE, tienes derecho a tomarlas en el año siguiente.
Derechos ERTE: formación profesional gratuita
Uno de los derechos menos conocidos durante un ERTE es el acceso a la formación profesional para el empleo:
- Los trabajadores afectados tienen derecho preferente a participar en acciones formativas vinculadas a la actividad de la empresa.
- Puedes acceder gratuitamente a cursos del catálogo de formación del SEPE durante el período de ERTE.
- La empresa tiene la obligación de informarte sobre las acciones formativas disponibles.
- Realizar formación durante el ERTE no afecta a la prestación que estás cobrando.
El ERTE puede ser una oportunidad para formarte y mejorar tu empleabilidad sin coste económico ni pérdida de ingresos.
¿Puede la empresa llamarte a trabajar antes de que acabe el ERTE?
Sí. La empresa puede reincorporarte antes de que finalice el período autorizado. En ese caso:
- La empresa debe avisarte con un preaviso razonable (normalmente al menos 24 horas).
- Debes comunicarlo al SEPE inmediatamente para que cese el pago de la prestación.
- A partir de la reincorporación, vuelves a cobrar tu salario habitual íntegramente.
Derechos ERTE frente al despido: ¿qué protecciones tienes?
La legislación establece una prohibición de despido durante el ERTE y un período de salvaguarda posterior:
- Durante el ERTE, la empresa no puede despedirte por las causas que lo motivaron (económicas, productivas, técnicas u organizativas).
- Tras la reincorporación, existe un período de mantenimiento del empleo cuya duración depende del acuerdo alcanzado con la representación de los trabajadores.
- Si la empresa vulnera estas protecciones, el despido puede ser declarado nulo, con obligación de readmisión.
⚠️ Si te despiden durante o justo después de un ERTE, consulta urgentemente con un abogado laboralista o con tu sindicato. El plazo para impugnar el despido improcedente es de 20 días hábiles.
Baja médica durante el ERTE: ¿qué cobras?
Si causas baja médica mientras estás en ERTE, el importe que cobras depende de la modalidad del ERTE y del origen de la baja:
| Situación | Qué cobras |
|---|---|
| ERTE suspensión total + baja por enfermedad común | Prestación del ERTE (sin cambios) |
| ERTE suspensión total + accidente laboral | Prestación de incapacidad temporal (mayor protección) |
| ERTE reducción de jornada + baja durante horas trabajadas | Prestación de incapacidad temporal por las horas trabajadas + prestación ERTE por las no trabajadas |
| Fin del ERTE + sigues de baja | Pasas automáticamente a la prestación de incapacidad temporal ordinaria |
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Preguntas frecuentes sobre los derechos en el ERTE
¿Tengo que solicitar yo mismo la prestación del ERTE al SEPE?
En la mayoría de los casos no. La empresa tramita colectivamente la solicitud de prestaciones ante el SEPE. Aun así, comprueba que has recibido la confirmación del SEPE con el importe que te corresponde y que la prestación está siendo ingresada correctamente.
¿El ERTE consume mi paro?
No, y es una de las grandes ventajas del ERTE frente al despido. Como ya explicamos en la sección anterior, los días cobrados durante el ERTE no se descuentan de tu saldo acumulado. Si tras el ERTE te despiden, tendrás derecho al paro completo que corresponda a tus cotizaciones.
¿Puedo negarme a ser incluido en un ERTE?
En general no. El ERTE es una decisión empresarial colectiva que, una vez acordada con la representación de los trabajadores, es de obligado cumplimiento para los afectados. Si crees que has sido incluido de forma discriminatoria o en fraude de ley, puedes impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué pasa si la empresa cierra durante el ERTE?
Si la empresa entra en concurso de acreedores o cierra durante el ERTE, tu contrato puede extinguirse. Tendrías derecho a la indemnización que corresponda según el tipo de extinción, y además podrías reclamar ante el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si la empresa no puede afrontar el pago.
¿Puedo pedir una excedencia durante un ERTE?
Técnicamente sí, aunque es una situación poco habitual. Si solicitas una excedencia mientras estás en ERTE, renuncias a la prestación del SEPE durante ese período, ya que la excedencia implica que la suspensión es por iniciativa propia.
