El SMI 2026 —Salario Mínimo Interprofesional— es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, según el Real Decreto 126/2026 aprobado el 18 de febrero con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Esto supone una subida del 3,1% respecto a 2025. Si tienes dudas sobre si tu empresa te está pagando correctamente o cómo afecta a tu nómina, esta guía te lo explica todo.
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¿Cuánto es el SMI 2026?
Las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional para 2026 son:
| Período | Cuantía SMI 2026 |
|---|---|
| Por día | 40,70 € |
| Por mes (14 pagas) | 1.221 € |
| Por año (14 pagas) | 17.094 € |
| Por mes (con pagas prorrateadas en 12) | 1.424,50 € |
| Empleados del hogar (por hora) | 9,55 € |
| Trabajadores eventuales (por día, hasta 120 días) | 57,82 € |
Estas cuantías son brutas — es decir, antes de aplicar las deducciones de cotización a la Seguridad Social. La buena noticia es que los perceptores del SMI están exentos de IRPF: aunque se haga la retención mensual, Hacienda devuelve esas cantidades en la declaración de la renta.
¿Cuánto ha subido el SMI en 2026?
La subida del SMI en 2026 ha sido del 3,1%, lo que equivale a 37 euros más al mes respecto al SMI 2025 (que era de 1.184 euros). En términos anuales, la subida es de 518 euros brutos.
| Año | SMI mensual | Subida |
|---|---|---|
| 2022 | 1.000 € | +3,6% |
| 2023 | 1.080 € | +8,0% |
| 2024 | 1.134 € | +5,0% |
| 2025 | 1.184 € | +4,4% |
| 2026 | 1.221 € | +3,1% |
Desde 2018, el SMI ha subido un 66% acumulado, pasando de los 735,90 euros mensuales que había entonces a los 1.221 actuales.
¿A quién afecta el SMI 2026?
El SMI es el suelo salarial mínimo para todos los trabajadores por cuenta ajena en España, independientemente de su sector, tipo de contrato o edad. Afecta especialmente a:
- Trabajadores sin convenio colectivo o con convenios que fijan salarios por debajo del nuevo mínimo.
- Trabajadores a tiempo parcial — el SMI se aplica en proporción a las horas trabajadas.
- Trabajadores con contrato temporal o eventual de hasta 120 días.
- Empleados del hogar con contrato por horas.
Si tu salario ya supera los 1.221 euros mensuales, la subida del SMI no te afecta directamente en tu nómina. Sin embargo, puede afectarte indirectamente si tu convenio colectivo tiene tablas salariales que deben actualizarse por estar por debajo del nuevo mínimo.
¿Cómo afecta el SMI 2026 a tu nómina concretamente?
Si cobrabas el SMI 2025 (1.184 €/mes), a partir de febrero de 2026 deberías ver en tu nómina 1.221 euros brutos. Además, como la subida es retroactiva al 1 de enero, tienes derecho a cobrar los atrasos correspondientes al mes de enero.
Un detalle importante: el SMI se refiere al salario en cómputo anual. Esto significa que la empresa puede cumplir con el SMI aunque tu salario base mensual sea inferior, siempre que la suma de todos los conceptos salariales anuales alcance los 17.094 euros. Los complementos, pluses y pagas extra sí pueden computar para alcanzar el mínimo, salvo que sean conceptos extrasalariales (dietas, gastos de desplazamiento, etc.).
¿Qué pasa si mi empresa no me paga el SMI?
Si tu empresa te paga por debajo del SMI, está incumpliendo la ley. Tienes varias vías para reclamarlo:
- Reclamación directa a la empresa — antes de cualquier otra acción, comunica por escrito que tu salario está por debajo del SMI y solicita la regularización y el pago de los atrasos desde el 1 de enero.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo — puedes presentar una denuncia online o presencialmente. La Inspección puede sancionar a la empresa con multas de hasta 7.500 euros por infracción grave.
- Reclamación ante el Juzgado de lo Social — puedes demandar a la empresa para reclamar las diferencias salariales. El plazo para reclamar diferencias salariales es de 1 año desde que debieron abonarse.
Recuerda que si la situación te lleva a querer dejar la empresa, en algunos casos el incumplimiento reiterado del salario puede dar lugar a un autodespido (extinción del contrato por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario), con derecho a indemnización. Consulta nuestra guía sobre la baja voluntaria y sus consecuencias económicas.
SMI y finiquito: ¿cómo se relacionan?
El SMI también afecta al cálculo del finiquito. Si cuando te despiden o te vas de la empresa estás cobrando el SMI, el cálculo de tu finiquito (vacaciones, pagas extra proporcionales y salario pendiente) debe hacerse sobre la base del SMI vigente en el momento del cese.
Si durante tu tiempo en la empresa te pagaron por debajo del SMI, las diferencias salariales deben incluirse en el finiquito junto con los demás conceptos. No firmes el finiquito sin verificar que la base de cálculo es correcta.
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SMI y prestación por desempleo
El SMI también actúa como referencia para la prestación por desempleo. La cuantía mínima del paro no puede ser inferior al 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que en 2026 supone aproximadamente 570 euros mensuales. El IPREM también se actualiza anualmente y sirve de referencia para muchas prestaciones y ayudas públicas.
Autodespido por impago del SMI: cuidado con los pasos a seguir
Cuando una empresa no paga el SMI de forma reiterada, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento del empresario (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores), también llamada autodespido. Si el juez lo estima, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente (33 días por año, máximo 24 mensualidades) y a cobrar el paro.
Sin embargo, hay un aviso muy importante que muchos trabajadores desconocen y que puede costarles caro:
- Nunca abandones tu puesto de trabajo antes de tener la sentencia judicial. Si te vas antes de que el juez declare la extinción, tu marcha puede interpretarse como una baja voluntaria, perdiendo el derecho a la indemnización y al paro.
- Debes continuar trabajando y cumpliendo con tus obligaciones mientras el procedimiento judicial está en curso.
- El proceso puede durar meses — durante ese tiempo puedes seguir reclamando los salarios impagados paralelamente.
Dado que es un proceso delicado con consecuencias importantes, consulta siempre con un abogado laboralista antes de iniciar cualquier acción por esta vía.
Absorción y compensación: cuando la empresa «congela» tu sueldo real
Uno de los mayores focos de frustración tras una subida del SMI es la práctica legal conocida como absorción y compensación. Funciona así: si un trabajador cobra 1.300 euros porque tiene un «plus de mejora voluntaria» de 116 euros sobre el SMI anterior, la empresa puede usar esa diferencia para cubrir la subida del SMI sin aumentar el salario real.
Es decir, la empresa «absorbe» el plus para compensar la subida legal, de forma que el trabajador sigue cobrando 1.300 euros aunque el SMI haya subido. Esto es perfectamente legal siempre que:
- El salario total siga siendo igual o superior al nuevo SMI en cómputo anual.
- El plus que se absorbe no sea un complemento salarial de naturaleza extrasalarial (dietas, gastos de transporte, etc.) — estos no pueden computar para el SMI.
- El convenio colectivo no prohíba expresamente la absorción y compensación.
Si crees que tu empresa está usando esta práctica de forma incorrecta o que está absorbiendo conceptos que no debería, puedes consultarlo con tu representante sindical o con la Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026
¿El SMI 2026 es bruto o neto?
El SMI siempre se expresa en términos brutos. De los 1.221 euros brutos hay que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social (aproximadamente un 6,35% para el trabajador). Sin embargo, los perceptores del SMI están exentos de IRPF, por lo que Hacienda devuelve las retenciones en la declaración de la renta.
¿El SMI incluye las pagas extra?
Sí. El SMI de 1.221 euros mensuales se calcula sobre 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extra). Si tu empresa proratea las pagas extra en 12 mensualidades, tu salario mensual debe ser de al menos 1.424,50 euros para cumplir con el SMI anual de 17.094 euros.
¿Mi empresa puede no aplicar la subida si tenemos convenio?
No. El convenio colectivo puede mejorar el SMI pero nunca empeorarlo. Si el convenio fija salarios por debajo del nuevo SMI, la empresa está obligada a actualizar las nóminas al mínimo legal independientemente de lo que diga el convenio.
¿Tengo derecho a los atrasos de enero si mi empresa no ha aplicado el SMI todavía?
Sí. La subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Si tu empresa no ha regularizado la nómina de enero, tiene la obligación de pagarte las diferencias. Tienes 1 año para reclamar esos atrasos.
¿El SMI afecta al contrato a tiempo parcial?
Sí, en proporción a las horas trabajadas. Si trabajas media jornada (20 horas semanales), tu salario mínimo es de 610,50 euros mensuales (50% del SMI). Si trabajas 30 horas, el mínimo es de 915,75 euros mensuales (75% del SMI).
