Tu contrato temporal llega a su fin y te preguntas: ¿qué me corresponde cobrar exactamente? ¿Solo el último sueldo o también una indemnización? ¿Tengo derecho al paro? El finiquito de un contrato temporal tiene sus propias reglas, y conocerlas puede marcar una diferencia importante en lo que acabas cobrando.
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En esta guía te explicamos qué incluye el finiquito contrato temporal, cómo se calcula y qué debes comprobar antes de firmar.
¿Qué es el finiquito de un contrato temporal?
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes que la empresa te debe en el momento en que se extingue la relación laboral. En un contrato temporal, esto ocurre cuando llega la fecha de vencimiento pactada o cuando la obra o servicio para el que fuiste contratado finaliza.
A diferencia de lo que mucha gente cree, el finiquito de un contrato temporal no es solo el último sueldo. Incluye varios conceptos que debes verificar uno a uno antes de firmar.
¿Qué incluye el finiquito contrato temporal?
| Concepto | Descripción | ¿Siempre corresponde? |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Días trabajados del último mes no cobrados | ✅ Siempre |
| Vacaciones no disfrutadas | Días de vacaciones acumulados y no tomados | ✅ Siempre |
| Pagas extra proporcionales | Parte proporcional de las pagas extra no cobradas | ✅ Siempre (salvo prorrateo mensual) |
| Indemnización por fin de contrato | 12 días de salario por año trabajado | ⚠️ Depende del tipo de contrato |
¿Hay indemnización al terminar un contrato temporal?
Sí, pero no en todos los casos. Desde la reforma laboral de 2022, la indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año trabajado. Sin embargo, esta indemnización no se aplica a todos los tipos de contrato temporal.
| Tipo de contrato | ¿Hay indemnización? | Importe |
|---|---|---|
| Contrato por circunstancias de la producción | ✅ Sí | 12 días/año |
| Contrato por sustitución | ❌ No | — |
| Contrato de formación en alternancia | ❌ No | — |
| Contrato en prácticas | ❌ No | — |
| Contrato fijo discontinuo (fin de campaña) | ❌ No (al fin de campaña) | Solo si se extingue definitivamente |
⚠️ Importante: el convenio colectivo puede mejorar esta indemnización. Algunos convenios establecen indemnizaciones superiores a los 12 días. Comprueba siempre el convenio que aplica a tu sector antes de aceptar el finiquito. Puedes buscarlo en el buscador de convenios del Ministerio de Trabajo (MITES) o directamente en el BOE.
Cómo se calcula el finiquito de un contrato temporal
Para calcular correctamente el finiquito necesitas conocer tu salario diario, los días trabajados pendientes de cobro, los días de vacaciones acumulados y las pagas extra que te corresponden. Si quieres ver el proceso completo con más detalle, consulta nuestra guía de cómo calcular el finiquito.
Fórmulas de cálculo
Salario diario = Salario bruto mensual ÷ 30 Vacaciones proporcionales = (Días de vacaciones anuales × días trabajados en el año) ÷ 365 Paga extra proporcional = Importe paga extra × (meses desde última paga ÷ 6) Indemnización (si corresponde) = Salario diario × 12 días × años trabajados (los meses se computan como fracción de año)
Ejemplo práctico completo
Miguel tiene un contrato por circunstancias de la producción de 8 meses con un salario de 1.500 €/mes. Su contrato vence el 31 de agosto y tiene 5 días de vacaciones pendientes. La última paga extra la cobró en junio.
Salario diario = 1.500 € ÷ 30 = 50 €/día Salario pendiente (agosto completo ya cobrado) = 0 € Vacaciones no disfrutadas: 50 € × 5 días = 250 € Paga extra proporcional (desde junio = 2 meses): 1.500 € × (2 ÷ 6) = 500 € Indemnización (8 meses = 0,67 años): 50 € × 12 días × 0,67 = 402 € Total finiquito = 250 + 500 + 402 = 1.152 €
¿Tienes derecho al paro al terminar un contrato temporal?
Sí, el fin de un contrato temporal se considera situación legal de desempleo y da derecho a cobrar la prestación contributiva por desempleo, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
La duración de la prestación depende de los días cotizados: por cada 180 días cotizados tienes derecho a 4 meses de paro, hasta un máximo de 24 meses si has cotizado 2.160 días o más. El importe es el 70% de tu base reguladora durante los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181. Consulta nuestra guía completa sobre el paro para saber exactamente cuánto y durante cuánto tiempo puedes cobrarlo.
Si no alcanzas los 360 días cotizados, puedes tener derecho al subsidio de desempleo si has cotizado al menos 3 meses y cumples los requisitos de renta (ingresos inferiores al 75% del SMI).
¿Qué pasa si la empresa no puede pagarte el finiquito? El FOGASA
Si la empresa entra en concurso de acreedores, cierra o no puede hacer frente al pago del finiquito, existe un organismo público que puede cubrirte: el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Esta entidad dependiente del Ministerio de Trabajo garantiza el pago de salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente.
- El FOGASA cubre salarios pendientes hasta un máximo de 120 días con un límite del doble del SMI diario
- También cubre indemnizaciones por despido o extinción de contrato hasta un máximo de 1 año de salario, con el mismo límite diario
- Para reclamar al FOGASA debes acreditar la insolvencia de la empresa (mediante auto de concurso o acta de insolvencia del SMAC)
Esta protección es especialmente relevante para trabajadores con contratos temporales en pequeñas empresas, donde el riesgo de insolvencia es mayor.
¿Qué pasa si la empresa no te avisa del fin del contrato?
Si tu contrato dura más de un año, la empresa está obligada a avisarte con al menos 15 días de antelación antes de que venza. Si no lo hace, debe compensarte con el salario equivalente a esos días de preaviso incumplidos.
Para contratos de duración inferior a un año, no existe obligación legal de preaviso, aunque el convenio colectivo puede establecerlo.
¿Puede la empresa no renovarte el contrato temporal?
Sí. La empresa no está obligada a renovar un contrato temporal cuando llega a su fin. Sin embargo, hay situaciones en las que la no renovación puede convertirse en un despido improcedente:
- Si el contrato temporal era fraudulento desde el inicio — es decir, si en realidad cubrías una necesidad permanente de la empresa y debías tener un contrato indefinido
- Si has encadenado contratos temporales superando los 18 meses en un período de 24 meses, lo que convierte tu relación laboral en indefinida por ley
- Si la no renovación se produce durante el embarazo o en situaciones protegidas frente a la nulidad
En estos casos, podrías reclamar la improcedencia o nulidad ante el Juzgado de lo Social. El plazo para hacerlo es de 20 días hábiles desde el fin del contrato.
Errores frecuentes en el finiquito contrato temporal
Estos son los errores más habituales que cometen las empresas al calcular el finiquito de un contrato temporal, y que debes revisar antes de firmar:
- No incluir la indemnización de 12 días/año cuando sí corresponde
- Calcular mal las vacaciones — usando días laborables en lugar de naturales, o sin incluir los días del año en curso
- Olvidar la paga extra proporcional si las pagas no están prorrateadas en nómina
- No incluir complementos salariales como plus de transporte, nocturnidad o antigüedad en el salario base del cálculo
- Descontar días sin justificación del salario pendiente
🧮 Antes de firmar el finiquito, comprueba que las cantidades son correctas con nuestra calculadora gratuita de finiquito. Solo necesitas 2 minutos.
Ejemplo práctico: cómo calcular el finiquito de un contrato temporal
Veamos un ejemplo real con estos datos: trabajadora con contrato temporal de 6 meses (del 1 de enero al 30 de junio de 2026), salario de 1.400 €/mes, con 2 pagas extra no prorrateadas y 10 días de vacaciones pendientes.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario pendiente (30 días de junio) | 1.400 € / 30 × 30 | 1.400 € |
| Vacaciones no disfrutadas (10 días) | 1.400 € / 30 × 10 | 466,67 € |
| Paga extra verano proporcional (6 meses) | 1.400 € × (6/6) | 1.400 € |
| Paga extra navidad proporcional (6 meses) | 1.400 € × (6/12) | 700 € |
| Indemnización por fin de contrato (12 días/año) | 46,67 €/día × 12 días × 0,5 años | 280 € |
| TOTAL FINIQUITO | 4.246,67 € |
Este ejemplo es orientativo. Tu convenio colectivo puede establecer condiciones distintas. Para calcular tu caso exacto con tu salario real y días cotizados:
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¿Qué diferencia hay entre finiquito de contrato temporal e indefinido?
La principal diferencia está en la indemnización. En el contrato temporal, al finalizar el plazo pactado tienes derecho a 12 días por año trabajado. En el contrato indefinido no hay indemnización por fin de contrato — solo la hay si te despiden (20 días si es objetivo, 33 días si es improcedente).
| Concepto | Contrato temporal (fin de contrato) | Contrato indefinido (despido objetivo) |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Sí | Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí | Sí |
| Pagas extra proporcionales | Sí | Sí |
| Indemnización | 12 días/año | 20 días/año |
| Derecho al paro | Sí (si cumples requisitos) | Sí |
Preguntas frecuentes sobre el finiquito de contrato temporal
¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmar añadiendo «no conforme» junto a tu firma, o directamente negarte a firmar. En cualquier caso, el fin del contrato es efectivo aunque no firmes. Negarte a firmar no te hace perder el derecho al finiquito ni al paro, pero la empresa puede enviártelo por burofax. Lo más recomendable es firmar con «no conforme» y reclamar posteriormente.
¿Cuándo tiene que pagarse el finiquito?
La ley no establece un plazo concreto, pero la práctica habitual y la interpretación judicial mayoritaria es que debe abonarse en el momento del cese o en los días inmediatamente posteriores. Si la empresa tarda más de lo razonable, puedes reclamar los intereses de mora (10% adicional) previstos en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
No todo tributa por igual. El salario pendiente y las pagas extra tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización por fin de contrato temporal (12 días/año) también tributa, a diferencia de algunas indemnizaciones por despido que están exentas. Consulta con un asesor fiscal si el importe es elevado.
¿Qué pasa si me ponen enfermo justo antes de que termine el contrato?
Si estás de baja médica cuando llega la fecha de vencimiento del contrato, este se extingue igualmente en la fecha pactada. A partir de ese momento pasas a cobrar la prestación por incapacidad temporal (no el paro) hasta que te den el alta médica. Cuando te recuperes, entonces sí podrás solicitar el desempleo.
¿Puedo reclamar si la empresa me ha tenido con contratos temporales encadenados durante años?
Absolutamente. Si llevas más de 18 meses en los últimos 24 trabajando para la misma empresa mediante contratos temporales sucesivos, la ley te considera trabajador indefinido. Si la empresa no te regulariza o te cesa, puedes reclamar ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde el último cese.
