Si te han comunicado un despido (o temes que pueda ocurrir), es normal que te preguntes: ¿cuánto me corresponde de finiquito? En esta guía actualizada a 2026 te explico, de forma clara y sin tecnicismos legales, cómo se calcula el finiquito, qué pasa según el tipo de despido y qué conceptos deben pagarte sí o sí.
Al final encontrarás un ejemplo práctico con números reales y una herramienta para calcular tu finiquito en minutos.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe cuando termina tu contrato, sea por despido, fin de contrato temporal o baja voluntaria.
Importante:
El finiquito no es lo mismo que la indemnización por despido. Son conceptos distintos:
- Finiquito → cantidades pendientes (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales, etc.).
- Indemnización → compensación económica adicional que depende del tipo de despido.
En muchos casos, recibirás ambas cosas en el mismo documento, pero conviene saber diferenciarlas.
¿Qué incluye el finiquito?
En general, el finiquito debe incluir:
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas).
- Vacaciones no disfrutadas.
- Horas extra pendientes (si las hay).
- Otros conceptos pendientes (bonus, comisiones, etc.).
Cada caso es diferente, pero estos son los elementos básicos.
Tipos de despido y su indemnización en 2026
La cantidad total que recibirás dependerá del tipo de despido. Vamos a ver los más comunes.
Despido improcedente (33 días por año trabajado)
Es cuando el despido no está justificado o no se ha acreditado correctamente.
La indemnización corresponde a:
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
👉 Ejemplo:
Si has trabajado 3 años, te corresponderían 99 días de salario (33 × 3).
Despido procedente (0 € de indemnización)
Aquí la empresa demuestra que el despido está justificado (por causas disciplinarias, por ejemplo).
En este caso:
- No hay indemnización.
- Sí tienes derecho a cobrar tu finiquito (vacaciones, salario pendiente, etc.).
Fin de contrato temporal (12 días por año trabajado)
Si tu contrato temporal termina porque llega a su fin (y no es por despido disciplinario), te corresponde:
12 días de salario por año trabajado.
Este importe se suma a tu finiquito normal.
Vacaciones no disfrutadas: cálculo con 22 días laborables
Aunque la ley habla de 30 días naturales, lo más habitual en muchos convenios colectivos en España es trabajar con 22 días laborables de vacaciones al año.
Si no has disfrutado todas tus vacaciones cuando termina el contrato, la empresa debe pagártelas.
Cómo calcular las vacaciones pendientes (22 días laborables)
- Divide 22 días entre 12 meses → 1,83 días laborables por mes trabajado.
- Multiplica por los meses trabajados en el año.
- Resta los días ya disfrutados.
Ejemplo práctico
Imaginemos que:
- Has trabajado 6 meses este año.
- Te corresponden:
1,83 × 6 = 10,98 días (aproximadamente 11 días laborables). - Has disfrutado 3 días.
Te quedarían 8 días laborables pendientes, que deberán pagarte en el finiquito.
Esos días se abonan como días trabajados normales.
Ejemplo práctico completo con números reales
Vamos a verlo con cifras claras.
Imaginemos este caso:
- Salario bruto mensual: 1.500 €
- Antigüedad: 2 años
- Tipo de despido: improcedente
- Pagas extra no prorrateadas
- 8 días laborables de vacaciones pendientes
1️⃣ Salario diario
Para simplificar el cálculo, usamos la referencia habitual de 30 días:
1.500 € ÷ 30 = 50 € por día
2️⃣ Indemnización por despido improcedente
33 días × 2 años = 66 días
66 × 50 € = 3.300 €
3️⃣ Vacaciones no disfrutadas
8 días × 50 € = 400 €
4️⃣ Parte proporcional de paga extra
Si han pasado 6 meses desde la última paga extra:
1.500 € ÷ 2 = 750 €
5️⃣ Total aproximado a cobrar
- Indemnización: 3.300 €
- Vacaciones: 400 €
- Paga extra proporcional: 750 €
Total: 4.450 €
(Después habrá que aplicar las retenciones correspondientes según el caso).
Errores comunes al calcular el finiquito
Muchos trabajadores cometen estos errores:
- Confundir finiquito con indemnización.
- No reclamar vacaciones pendientes.
- No revisar si las pagas extra están prorrateadas.
- Firmar sin poner “no conforme” si tienen dudas.
Si no estás seguro, revisa bien las cifras antes de firmar.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Me pueden obligar a firmar el finiquito?
No. Puedes firmar “no conforme” si no estás de acuerdo con las cantidades.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?
Lo habitual es que se pague el último día de trabajo o pocos días después.
¿Las vacaciones no disfrutadas cotizan?
Sí. Las vacaciones no disfrutadas cotizan a la Seguridad Social porque se consideran tiempo de trabajo.
¿Siempre hay indemnización?
No. Solo en determinados casos (improcedente, fin de contrato temporal, etc.). En despido procedente no hay indemnización.
¿Qué pasa si no me pagan lo correcto?
Puedes reclamar. En caso de despido, el plazo habitual es de 20 días hábiles.
Calcula ahora tu finiquito en 2026
Cada situación es distinta: salario, antigüedad, tipo de contrato, vacaciones pendientes… Hacer el cálculo manual puede resultar confuso.
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